去年年底以來，監(jiān)管部門頻出重拳，在公募行業(yè)引發(fā)一場“捕鼠風暴”，多家基金公司涉案。在此背景下，加上市場持續(xù)低迷，眾多基金經理離公募而去，或投奔私募，或自主創(chuàng)業(yè)，或進入其他金融子行業(yè)，其中資深基金經理流失尤為嚴重，而很多接任者往往涉“基”未深，導致目前整個基金經理隊伍平均管理年限不足3年。面對人才“斷檔”的危機，基金公司各顯神通爭搶人才，一場投研人才爭奪戰(zhàn)爆發(fā)在即。

    新名字越來越多，老面孔越來越少。

    近年來，基金經理以每年新增百人的速度擴容，但2014年增長速度放緩，離職人數反增，截至8月19日，離職人數已接近去年全年。而從業(yè)經歷10年以上的資深經理流失率更高，整個公募行業(yè)面臨人才“斷檔”危機。基金經理去哪兒了？各大基金公司補充投研人才的路徑有哪些？

    資深基金經理流失嚴重/

    8月8日，在華泰柏瑞基金公司工作了10個年頭的汪暉卸下了投資總監(jiān)和基金經理職務，從老東家正式離職。據了解，汪暉的下一站是上海另一家基金公司。

    而在同一周，連續(xù)有4名基金經理公告離職。除汪暉外，還有國泰基金楊旭蔚、泰達宏利陳少平、財通基金趙媛媛。其中，汪暉、楊旭蔚和陳少平都在原公司工作時間超過10年。

    同花順iFinD統(tǒng)計顯示，今年以來（截至8月19日），離職的基金經理已經達到128人，已經接近去年全年基金經理離職人數138人。

    “雖然最近幾年基金經理離職絕對數量在增長，但因為整體人數在不斷上升，所以離職率反而在下降?！庇谢鸸救肆Y源部門人士表示。

    統(tǒng)計數據印證了這一說法，如果以年初基金經理人數作為基數，今年以來基金經理離職率為13.58%，而2013年達到16.9%，2012年為16.33%。

    不過，人力資源咨詢機構韜?；輴傊袊Y本市場咨詢負責人陸曉雋在一次研討會上表示，“雖然離職率是下降的，但離職人員的影響在上升，從離職人員的結構來看，資深經理人的占比在上升。”

    《每日經濟新聞》記者注意到，今年以來，像汪暉這樣的資深基金經理離職事件呈遞增之勢，他們或跳槽到別家基金公司，或進入資管、私募等其他金融行業(yè)；而去年末開始的基金行業(yè)“捕鼠風暴”牽連多位資深基金經理落馬，也成為資深基金經理離職率上升的因素之一。

    隨著金融行業(yè)混業(yè)經營的推進，金融企業(yè)的人才競爭已經跨越所屬子行業(yè)，基金經理的跳槽方向除公募基金公司外，還有很大一部分人選擇了私募基金、券商、信托，以及由保險企業(yè)投資的資產管理公司。

    今年離職的知名基金經理中，原興業(yè)全球基金副總經理兼投資總監(jiān)王曉明、原華夏回報基金經理胡建平、原添富民營基金經理齊東超均進入私募行業(yè)創(chuàng)業(yè)。

    信誠基金副總、信誠精選基金經理黃小堅則轉投保險資管公司。韜?；輴偟恼{研報告顯示，保險資產管理行業(yè)中的投資人才有50%來源于基金公司。

    除了轉投金融相關子行業(yè)，一些人則永遠離開了資管行業(yè)。2013年以來，監(jiān)管機構證實有違規(guī)行為的基金經理已近20人，包括股票、債券、貨幣等投資領域，其中大部分是行業(yè)資深和頗有名望的投資人員。而這些基金經理將受到嚴厲處罰，甚至面臨牢獄之災，對同行從業(yè)者震動巨大，也對一些基金經理的職業(yè)生涯造成直接影響。

    海富通副總經理陳洪，也是業(yè)內最資深的基金經理之一，在今年5月離職，去向未明。受到公司5名基金經理同時因為違規(guī)行為被監(jiān)管機構調查的影響，作為分管投資的副總經理，陳洪離職的背后有太多無奈。

    iFinD統(tǒng)計顯示，今年以來，離職的基金經理共有128人，新聘任基金經理143人，凈流入15人，目前總人數為955人。而此前的2013、2012年，公募基金行業(yè)每年新增基金經理數量都達百人之多。

    值得注意的是，大量的新增基金經理以及資深基金經理的流失，造成基金經理平均管理年限持續(xù)下降，目前基金經理平均管理年限已經降至3年以下。

    外聘內培“雙管齊下”/

    離職基金經理的第一大去向仍是資管行業(yè)。韜睿惠悅調研數據顯示，基金行業(yè)中1/3左右的人才來源于本行業(yè)，尤其是投資部門更嚴重依賴同行業(yè)公司“輸送”，有將近一半人才來自其他基金公司。在中大型基金公司中，能夠做到全部人才自己培養(yǎng)的公司并不多，多數仍采取外聘內培“雙管齊下”的人才策略。

    泰達宏利是中大型基金公司中，新任基金經理全部由公司內部培養(yǎng)且人數最多的基金公司?！睹咳战洕侣劇酚浾咦⒁獾?，今年以來，泰達宏利先后有3名基金經理辭職，此后，泰達宏利分別從內部提拔3名基金經理。

    觀察泰達宏利的用人傳統(tǒng)可發(fā)現，直接從外部挖角上崗的現象并不多見。2007年以來，僅有兩名基金經理（來自益民基金的胡振倉、來自中金公司的熊壯）自外部招聘入職未滿1年即上任基金經理，其余11名基金經理即使自外部招聘，也需經過內部歷練才可上崗。

    大型基金公司中，華夏基金由于基金經理人數最多，因此無論在新任還是離職基金經理數量排名上，均位列行業(yè)之最。不過，華夏基金歷來傾向于研究員上任基金經理的傳統(tǒng)晉升路徑，基金經理外聘比例明顯低于大基金公司50%的平均水平。iFinD數據顯示，今年華夏基金共有6名基金經理離職，同時8名新基金經理到位，8名新人中，僅來自中國人壽資產的林峰、嘉實基金的任競輝入職不滿半年。

    易方達今年也有5名基金經理離職，隨后，易方達增聘兩名基金經理，投研背景均為內部培養(yǎng)。

    與華夏、易方達基金這類研究員晉升基金經理的傳統(tǒng)人才策略不同，嘉實基金對外部人才持更開放的態(tài)度。今年以來，嘉實基金投研團隊增聘了8名基金經理，外聘基金經理比重明顯多于行業(yè)平均水平。

    值得一提的是，事業(yè)部改革也為大基金公司吸引人才擴寬了門路。近期，招商基金先后迎來前廣發(fā)基金投資經理梁亮、前國聯安總經理助理兼研究總監(jiān)王忠波、前東吳基金權益類投資總監(jiān)兼投資管理部總經理唐祝益等行業(yè)內供職多年的高端人才。

    海通證券研究所副所長高道德表示，基金經理在公募內部流動的原因有四：一是基于職業(yè)發(fā)展的訴求，包括薪酬和職位。部分基金經理由于出色的管理業(yè)績晉升至管理崗位，或者選擇通過跳槽來謀取更高的薪酬和職位；二是迫于考核的壓力，部分基金公司考核期限較短，基金經理若無法通過考核可能會被調整職位甚至辭退，從而使得部分基金經理選擇離職；三是公司內部調崗，例如轉去管理專戶產品或海外投資部等；四是一些基金經理由于業(yè)績差，被降級至研究員，調回研究崗位。

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