近日，全球最大的職業(yè)社交網站linkedIn(領英)推出首份中國總監(jiān)晉升報告。本次報告對中國地區(qū)擁有200名員工以上的公司總監(jiān)進行研究，從不同行業(yè)、學歷、人脈、技能等角度分析一位職場人士從新人晉升到總監(jiān)的影響因素。報告發(fā)現(xiàn)：一位職場人士從開始工作到晉升為總監(jiān)平均需要9.6年，本科、碩士、博士等學位對職場人士升職為總監(jiān)的平均年限沒有顯著影響，而擁有MBA學歷的職場人士晉升為總監(jiān)的可能性更高。此外，相比職場新人，總監(jiān)更擅長軟技能并擁有更廣的人脈，在職業(yè)社交平臺上也更為活躍。

    媒體行業(yè)晉升總監(jiān)最快

    一位職場人士從開始工作到擔任總監(jiān)平均需要9.6年。媒體、金融和教育行業(yè)是升職時間最快的三個行業(yè)，其中以微弱優(yōu)勢立于榜首的媒體從業(yè)者比排名最后的建筑行業(yè)從業(yè)者升任總監(jiān)職位的時間平均少了2.6年。     

    擁有高學歷未必是職場贏家

    從學位與晉升總監(jiān)所需的平均時間來看，本科、碩士、博士所需要的平均晉升時間并沒有明顯差異，均為9-10年。根據領英的研究發(fā)現(xiàn)，碩士升職最快，平均9.2年即可成為總監(jiān);博士反而晉升最慢，平均需要10年成為總監(jiān)，比本科畢業(yè)生要多花0.6年。     

    MBA更容易升職

    獲得MBA學位的職場人士升職為總監(jiān)平均需要9.8年時間，略高于平均值。但擁有MBA學位的人有更高的概率升職為管理者(包括經理、總監(jiān)及總監(jiān)以上職位)。領英研究發(fā)現(xiàn)，擁有MBA學位的用戶中有20%的人擔任總監(jiān)職位，這一比例是非MBA用戶的3倍，是本科學歷用戶的4倍。相對而言，考上MBA的人已是職場中的精英，其工作能力本來就在平均水準之上，學成后自然有更大的機會擔任總監(jiān)職位。     

    總監(jiān)更看重人脈和軟技能

    相比普通職員，總監(jiān)在領英平臺上更為活躍。對比總監(jiān)與普通職員過去6個月在職業(yè)社交網站領英上的活躍度發(fā)現(xiàn)，若總監(jiān)們的職場活躍指數[注]為100,則普通職員的職場活躍指數僅為20。同時,總監(jiān)也擁有更廣的人脈圈,平均每位總監(jiān)擁有340位領英聯(lián)系人，相比普通職員172位聯(lián)系人的均值，總監(jiān)人脈數量幾乎高出一倍。     

    除了在職業(yè)社交網站上更為主動和活躍，擔任總監(jiān)還需具備更多的軟技能。以科技行業(yè)為例，總監(jiān)所具備的十大技能中包含了管理、商務拓展、戰(zhàn)略、產品營銷、商業(yè)策略等軟技能。而普通職員所具備的十大技能幾乎全是硬技能，如Linux、C++、MicrosoftOffice等。從人脈關系和技能差異來看，如果想從職場新人升職為管理者，人脈拓展與軟技能提升至關重要。

    作為“精英的全球人脈圈”，領英致力于提供最具有價值的職場訊息。本次《中國總監(jiān)晉升報告》的研究背景來自于“領英總監(jiān)招聘專場”活動的上線，包括百度、阿里巴巴、迪斯尼、暴雪、蘋果、耐克、麥肯錫、華為在內的最具吸引力的國內外大型公司均在領英招聘總監(jiān)職位。

責任編輯：張娣